Тренинг дегеніміз не?

Қазіргі уақытта тренинг бұл - бұл бүкіл әлемдегі қарқынды оқытудың ең танымал түрлерінің бірі. Тренинг тұлға дамуының ең жылдам және тиімді әдістерінің және ішкі өзгерістердің бірі болып табылады.

Әдетте тренингтер топтарда өткізіледі, онда барлығы бір-бірімен өзара әрекеттеседі және әр түрлі тапсырмаларды орындайды. Жалпы, көңілді, қызықты, жалпы өмір сүреді. Кейбір адамдар өзіне «жеке тренинг» тапсырыс береді. Яғни жаттықтырушы бір оқушымен жеке жұмыс істейді. Әдетте бұл өте материалдық шығынды болып есептеледі.

Тренингтің семинарлардан және әдеттегі оқытудан айырмашылығы.

Тренингтердің ерекшелігі сабақ өткізудің жоғары қарқындылығы және тренинг барысында мәлімделген нәтижеге қол жеткізудің түрлі тәсілдерін қолдану болып табылады. Кейбіреулерге ұзақ уақыт бойы өз бетінше «қиналып» шеше алмай жүрген жеке проблемасын шешуге болады. Семинарға қарағанда сізге үлкен көлемде ақпарат бере алады, бірақ іс жүзінде берілген ақпаратты практикалық меңгеру үшін мақсаты жоқ. Сіз ақпаратты алдыңыз, одан әрі не істеу керек - өзіңіз шешіңіз.Тренингтің өзінде дағдыны меңгеру деңгейінің төмендігі түсінікті. Бұл тренинг өткізу уақыты бойынша шектеумен байланысты. Бірақ білімді практикалық пайдаланудың алғашқы тәжірибесін сіз міндетті түрде аласыз.

Қабылдау принциптері бойынша тренингтер түрлері.

Тренингтерді қабылдау принципі бойынша ашық және корпоративтік болып бөлінеді. Ашық тренингтер - «өз қалтасынан» тренингті төлеген әр түрлі адамдар жиналады. Корпоративтік тренингтер оның басшылығының тапсырысы бойынша қандай да бір ұйымның (ұйымдар тобының) персоналымен жүргізіледі. Яғни, бұл ұйымның қызметкерлері өз біліктілігін арттыру тәртібімен тренингтен өтуге міндетті. Көп жағдайда бұл тәжірибелер тренингтері (бизнес-тренингтер). Жаттықтырушының жұмысына ақы төлеуді компания жүргізеді.

Мақсаты бойынша тренингтер түрлері.

Тәжірибелер тренингтері. Мұндай тренингтердің мақсаты-қатысушыларға жұмыста немесе жеке өмірде қолдану үшін қандай да бір білім беру. Мұндай тренингтер өте көп. Біріншіден, бұл бизнес-тренингтердің көпшілігі, онда әр түрлі білім беріледі, содан кейін қатысушы өзінің кәсіби қызметінде пайдалана алады. Бұған сату, келіссөздер жүргізу, шешендік өнер, уақытты басқару және т.б. жатады. Жеке тұлғалық өсу саласында мұндай тренингтерге танысу, коммуникация, стресс-менеджмент, тез оқу және т.б. тренингтер жатады. Бұл тренингтердің көпшілігі өзінің ментальды, өйткені адамның белгілі бір ақпаратты есте сақтауға және санасына бағытталған, содан кейін оның денесі арқылы іске асырылатын болады (сөйлеу, қозғалыс, мінез-құлық және т.б.). Алған білімдерін жаттықтыру элементтері міндетті болады.

Осындай тренингтен өткен адамда өзін - өзі бағалау, өзіне сенімділік, өзінің қадір-қасиетін сезіну-тренингте алынған белгілі бір дағдыларды меңгеру және қолдану нәтижесінде айтарлықтай жоғарылауы мүмкін. Мысалы, жас адаммен танысудан қорыққан қыз танысу технологиясы бойынша тренингтен кейін, ол үшін шешілмейтін тапсырманы оңай орындай алады. Әрине, оның оң ішкі өзгерістері болады.

Трансформациялық тренингтер (жеке өсу тренингтері). Трансформациялық тренингтердің мақсаты-жаңа мүмкіндіктер мен перспективаларды ашу, проблемалы жағдайдан шығу, мақсатын немесе бейімділігін іздеу. Мұндай тренингтер адамға өз өмірінде жаңа нәрселерді ашуға, түсінуге немесе түсінуге мүмкіндік береді. Тренингтің өзі барысында күшті ішкі өзгерістер орын алады (серпіліс, инсайт, озарение, қоштасу және т.б.), сондықтан мұндай тренингтер «трансформациялық» деп аталады. Трансформациялық тренингтердің немесе жеке өсу тренингтерінің басты міндеті білім немесе дағды алу емес, тұлғаның ішкі өзгеруі және өмір сапасының өзгеруі болып табылады. Әрине, мұндай тренингтердің көпшілігінде адам да білім мен дағдыларды алады, бірақ олар басты міндет емес. Тек кейбір жағдайларда ғана ол қарапайым өмірде (тренингтен тыс) пайдалана алатын ешқандай жаңа дағдыларды алмайды. Мысалы, көмір немесе сынған шыны бойынша жүру тренингі. Мұндай тренингтен өткен адам әдетте өзін-өзі бағалау күрт артады және ол оң және тиімді адамға айналады. Көмірмен жүру дағдысы болашақта қажет емес.

Мұндай тренингтерге шын мәнінде маңызды адамдар келеді. Төлем жасай отырып, адам өзінің жаңа білім мен қабілет алу ниетінің маңыздылығын растайды. Ол жеке өзгерістерге жеткілікті ынталы және жаттықтырушы оның не үшін келгенін ғана беруі керек.